--素晴らしいですね。今まで順風満帆にお仕事されていたのでしょうか?
岸社長最初は求人が集まらないこととかくらいかな~
でもそれはやり方を岩本社長にアドバイスもらたり、どこの媒体が良いとか、それこそindeedの
プレゼンをしていただいて、知識が増えてくることで解決していくことですよね。
人と仕事の管理は絶対に必要で、それがないと伸びていかない。あと地域限定じゃなく手広く
いろんな仕事をやっていくことで良いのかなと思いますね。私自身はなるべくどんな仕事も
断らないように心掛けています。
恩を売るじゃないけど、何とかやっていけばまたそこから広がっていきますよね。
それもKBT-GROUPの力があるからできることですね。
--会社の理念を社員さんとかドライバーさんに話す機会ありますか?
岸社長まず委託のドライバーは食っていかなきゃいけないしいろんな事情があるけど、
その事だけに執着しないで、いろんな視野を広げたうえで、楽しみながら仕事に励んでほしいですね。
それによって仕事を長く続けていける。ドライバーが楽しいと思える案件をくっつけて
あげるように心掛けている。なんでも良いとか、若いからという理由だけで、その人と
話し合った結果、本人の希望を組み込んでいけば長く続けてくれますね。
社長の考えとドライバーの考えは違いが出るから、本人がやりたくないことだってある。
俺が始めた頃はわからないから、若いからとりあえずヤマト入れてみたら、3日で車を置いて
いなくなっちゃった(笑)
勉強は別として、本人がやりたいものをやらせてあげることが一番良い形なのかなと思います。
今はそういうことを考えて案件を振り分けるようになりました。辞めたらゼロ。本人がやりたいことを
楽しめる環境の中で働いてもらうことと、一週間に一度は電話をしてフォローをするなどの対応を心がけていまね。